تحقیق در مورد مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها 9 ص

دانلود تحقیق در مورد مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها 9 ص

تحقیق در مورد مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها 9 ص مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها 9 صدانلود تحقیق در مورد مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها 9 ص مديريتوسرپرستيدرسازمانزندانها9صتحقیقموردمديريتسرپرستيسازمانزندانها

——-

تحقیق در مورد مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها 9 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 14
قیمت: 16170 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 8 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مقدمه:
‏مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها با توجه به شرح وظايف قانوني از پيچيدگي‏‌‏ها و اهميت خاص خود برخوردار مي باشد. لذا مركز آموزشي و پژوهشي با وقوف كامل به اين مطلب برنامه‏‌‏هاي متعددي را براي افزايش و ارتقاء سطح دانش و آگاهي مديران و سرپرستان سازمان اجراء نموده است كه از‏‌‏آن جمله برگزاري دوره هاي آموزشي متعدد و متنوع مي باشد.
‏در كنار اين فعاليت‏‌‏هاي‏‌‏آموزشي در سال 1377 از سوي اين مركز طرحي به نام ‏«‏طرح كميته ارزيابي علمي كاركنان‏»‏ بر اساس مصوبات شوراي برنامه‏‌‏ريزي تهيه شد و پس از تصويب رياست محترم سازمان در سال 1378 براي اجراء به ادارات كل ابلاغ گرديد.
‏بر اساس اين طرح مي بايست قبل از واگذاري پست هاي مديريتي و سرپرستي به كاركنان نسبت به تعيين مراتب علمي آن از سوي كميته مذكور اظهار نظر شود. اجراي اين طرح به سازمان ياري مي رساند تا كاركناني كه واجد شرايط مديريتي و سرپرستي و رهبري اداره زندانها و انجام فعاليت ‏هاي اصلاحي و تربيتي هستند را شناسايي و به كار گمارد‏.
‏ضرورت:
‏در يك قرن اخير به علت پيدايش سازمان‏‌‏هاي جديد، پيچيده و متراكم از تكنولوژي و برخوردار از انسانهاي پر نياز موضوع مديريت مورد توجه خاص قرار گرفته است. سرعت، قدرت عمل و انبوه بودن فرآورده‏‌‏هاي انساني و صنعتي نياز به نيروي هماهنگ‏‌‏كننده متفكر و فرزانه اي به نام مدير دارد تا بتواند با برنامه‏‌‏ريزي درست بين همه اجزاء، امكانات و نيروهاي سازمان هماهنگي و همسويي به وجود آورد و به تعبيري موفقيت نهادها و سازمانها تا حد زيادي به كارآيي و اثربخشي مديران بستگي دارد.
‏اكنون با گسترش فعاليت‏‌‏هاي علمي مركز و لزوم بهره‏‌‏گيري از تمام امكانات نيروي انساني از پايين‏‌‏ترين طبقه شغلي تا بالاترين آن ضرورت دارد كميته ارزيابي علمي كاركنان با استفاده از منابع و ماخذ علمي ضمن ارزيابي به اطلاعات علمي كاركنان نيز غناي بيشتري بخشد و از اين رهگذر هيچ فردي نبايد بدون اخذ نظريه كميته ارزيابي پست مديريتي و سرپرستي را تصدي نمايد و فقط افراد واجد شرايط در پستهاي مورد نظر منصوب و مشغول گردند بر اين اساس طرح كميته ارزيابي علمي كاركنان تهيه گرديده است.