پاورپوینت کامل با موضوع ارزشیابی شایستگی کارکنان

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 151
قیمت: 57000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 46 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

ارزشیابی شایستگی کارکنان اهداف کلی تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان .معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان. عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان . انحرافات در ارزشیابی کارکنان .کسانی که باید در ارزشیابیها دخالت داشته باشند.روشهای ارزشیابیکارکنان .کاربرد ارزشیابی .تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان . مقدمه میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانیمشغول به کار در سازمانهاست . بنابراین ارزشیابی کارکنان وعملکرد آنها در مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی برخوردار است. تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی ابتدا دو واژه « اثربخشی » و« کارایی » را تعریف می نماییم .اثر بخشی عبارت است از نیل به هدف و کارایی در واقع عبارت است از نسبت داده ها به ستاده ها در یک سیستم سازمانی . ارزشیابی کار کنان عبارت است از مراحلی است که طی آن سازمان نحوه عملکرد منابع انسانی را در انجام وظایف ومسئولیتهای محوله مورد بررسی وسنجش قرار می دهد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.