پاورپوینت کامل با موضوع ارزشیابی سالانه

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 572
قیمت: 25000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 16 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بسم الله الرحمن الرحیم انتشار سالیانه 25000 مجله بیومدیکال10 تا 15 درصد از مقالات منتشر شده در مجلات طبی اعتبار پایدار دارند Of Lasting Valueورود تکنولوژی های جدیدافزایش درخواستهای بیماراندرخواست تمرکز بیشتر بر کیفیت و نتیجه مطلوب از درمانپذیرش نقش های بیشتر و متغیر نسبت به گذشته در پرسنل سلامت بویژه پزشکان ( معلم ، هیات علمی ، محقق ، مدیر و…) آنچه آموخته می شود ( دانش ، مهارت ) در معرض آفت فراموشی و از دست دادن استبرای داشتن بهترین عملکرد ( کیفیت : کار درست را ، درست و در اولین بار انجام دادن) باید از معتبر ترین دانش و مهارت بهره جست برای تضمین کیفیت خدمت ، دانش و مهارت آموزی باید امری دائمی باشد Life Long Learning روزآمد بودن وظیفه اخلاقی و قانونی ( و قطعا شرعی ) هر پرسنل مرتبط به خدمات سلامتی است روزآمدی در زمینه حفظ و ارتقا دانش و حفظ و ارتقاء مهارت وایجاد نگرش حرفه ای مناسب 3 – ارزشیابی سالیانه:با اهداف:1 – کمک به پرسنل برای بهتر و باکیفیت تر انجام دادن کارها2 – کمک به پرسنل برای بدست آوردن توانمندیهای مورد نیازشان در آینده اصول ارزشیابی سالیانه:1- محرمانه بودن نتایج – امروزه بهای بیشتری به به اشتراک گذاشتن نتایج داده می شود2- آمادگی قبلی: هم ارزیاب و هم ارزیابی شونده3 – توجه به نظرات ارزیابی شونده : افراد بهتراز مربیان وارزیابها می توانند به نقد خود به پردازند4 – دیدگاه ارزیاب : عموما باید مثبت و ارتقا دهنده باشد5 – توافق بر سر نتیجه ارزیابی و برنامه متعاقب آن : یک بیانیه مکتوب با امضای دو طرف 6 – تاکید بیشتر بر ارزیابی 360 درجه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.